Các giải thích thang đo Likert
51482 Đã đọcThật vậy, nó có thể có vẻ giống như một công việc tẻ nhạt để nhân viên của bạn, và thậm chí một số sẽ gọi nó là không chính xác và rất không hiệu quả. Tuy nhiên, nghiên cứu đã chỉ ra rằng những người muốn điều tra lao động cho các doanh nghiệp nhỏ bởi vì nó cho phép họ có tiếng nói, thậm chí nếu nó là một thứ vô danh.
Là một doanh nghiệp, bạn luôn luôn quan sát tìm hiểu những ý tưởng mới và phải thực hiện các quyết định về tài chính và tiếp thị của bạn. Tuy nhiên, cố gắng dành một chút thời gian vào việc tìm ra những gì nhân viên của bạn muốn thông qua các cuộc điều tra lao động cho các doanh nghiệp nhỏ là tốt. Hãy nhớ rằng mỗi thành viên của đội ngũ nhân viên, không quan trọng là có kinh nghiệm hay không nhưng họ có hoặc có thể làm thế nào tốt cho họ và cho công việc hiện tại của họ, họ có quyền đưa ra ý kiến về những gì có thể được thực hiện tốt hơn. Mỗi ý kiến trong số những ý tưởng này có thể là một mỏ vàng tiềm năng mà bạn nên khai thác. Hơn nữa, bằng cách sử dụng các cuộc khảo sát nhân viên, bạn cung cấp cho những người không có thái độ lao động tích cực, hoặc những người có người quản lý mà không có một chính sách mở cửa, cơ hội để nói chuyện.
Có một số cách khác nhau trong đó hiệu suất có thể được cải thiện thông qua các cuộc điều tra khảo sát nhân viên cho các doanh nghiệp nhỏ là tốt. Thứ nhất, nếu bạn cho mọi người thấy rằng bạn coi trọng những vấn đề quan điểm của họ, họ sẽ cảm thấy được đánh giá cao hơn. Điều này, sẽ làm cho họ làm việc chăm chỉ hơn, hiệu quả hơn và hiệu quả hơn. Các cuộc điều tra lao động cho các doanh nghiệp nhỏ cũng tăng cường sự tự tin trong lãnh đạo và quản lý, bởi vì nó chứng tỏ rằng họ quan tâm đến từng cá nhân. Nó làm tăng cảm giác an toàn công việc và cho thấy những người mà họ có một số trách nhiệm về an ninh công việc riêng của họ. Nó được xem như là một phần thiết yếu của sự tham gia của nhân viên, một cái gì đó là chương trình nghị sự của chính phủ, vì nó chứng tỏ rằng nó cải thiện môi trường việc làm như một toàn thể.